« Avez-vous des questions ? » – Oui ! 15 questions à poser en entretien d’embauche

« Avez-vous des questions ? » Oui ! S’il n’y a qu’une seule chose à retenir de cet article, la réponse est OUI, vous avez forcément des questions ! En effet, il paraît impensable qu’un candidat, qui découvre une structure et un poste, n’ai aucune question à l’issue de son entretien d’embauche. Faisons un tour complet des informations à demander au cour de vos entretiens d’embauche.

Ne pas avoir de question lors de l’entretien : étrange!

Il nous est fréquemment arrivé que des candidats nous affirment, après avoir réfléchi quelques secondes, « Non, tout est clair ». Autant le dire, cette réponse est à éviter. Vous donneriez l’impression de ne pas forcément vous intéresser aux conditions de travail ou à la société, ou encore de ne pas avoir vraiment préparé votre entretien.

Checklist des informations à posséder à la sortie d’un entretien d’embauche

Nous vous proposons une liste des informations que vous devez avoir à la fin de votre entrevue avec le recruteur. Afin d’être sur de ne rien oublier, vous pouvez vous noter ces éléments et vous y référer à la fin de l’entretien pour être sur que tous les points ont bien été abordés. Attention, pour les postes à responsabilité et ou si votre interlocuteur vous a annoncé que le processus fera l’objet de plusieurs entretiens, veillez à attendre d’avoir atteins le dernier pour « compléter » vos réponses.

• Titre exact du poste à pourvoir
• Quelle est la raison du recrutement ?
• Est-ce une création de poste ? Une reprise ?
• Serez-vous formé ? Par qui ? Combien de temps ?
• Serez-vous intégré dans une équipe ? A sa tête ? Seul ?
• Placement hiérarchique du poste : qui serait votre N+1 ? Qui seront vos N-1 le cas échéant ?
• Quelle est la date prévue de début de contrat ?
• Quelle est la forme du contrat ? CDI ? Quelle serait la durée de l’essai ? CDD ? Quel en serait le terme ? Si possible, quel est le motif de recours au CDD (sachez si vous remplacez quelqu’un ou non) ?
• Si vous devez vous déplacer, quelle est la zone géographique couverte ? Pour quelle proportion du temps de travail ? 80% dehors / 20% dedans ?
• Si pertinent : horaires d’ouvertures de l’entreprise, jours d’activité ?
• Si pertinent : quels sont les possibilités de parking pour le personnel (question capitale à Paris, sans jeu de mots) ?

Et si votre entretien a pour but de finaliser les échanges :

• Si la question est pertinente, y-a-t-il des obligations/recommandations en matière vestimentaire (costume obligatoire ?)
• Quelle est la rémunération, quelle est sa structure ? 12 mois ? 13 mois ? Y-a-t il un variable ? Quels sont les avantages ? Tickets restaurant ? Mutuelle ? RTT ?…
• Si vous devez vous déplacer, quel sera votre moyen de locomotion ? Quelle est la politique en matière de frais ?
• Quels seront vos fournitures de travail : ordinateur portable, téléphone, carte entreprise, carte essence, costumes, etc.

Comme vous le voyez, il existe de nombreuses questions à poser en entretien d’embauche et il est très rare que les recruteurs les abordent toutes spontanément.

Posez des questions démontre votre intérêt ! Bien entendu, évitez les questions qui peuvent paraître revendicatives.

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